兵役状况是什么意思?解除劳动合同后,职工应在几日内办理相关手续?
来源:民企网     时间:2023-05-08 14:27:33

兵役状况是什么意思

法律分析:兵役状况就是兵役情形,兵役情况分为四类,未服兵役 、服现役 、预备役 、退出现役四种,根据个人实际情形填写。1、未服兵役就是指没有参军服役。2、服现役是指正在部队服役。3、预备役是指正在服预备役。4、退出现役是指参军已退出现役也没有服预备役。

法律依据:《中华人民共和国兵役法》

第六条 兵役分为现役和预备役。在中国人民解放军服现役的称军人;预编到现役部队或者编入预备役部队服预备役的,称预备役人员。

第七条 军人和预备役人员,必须遵守宪法和法律,履行公民的义务,同时享有公民的权利;由于服兵役而产生的权利和义务,由本法和其他相关法律法规规定。

第八条 军人必须遵守军队的条令和条例,忠于职守,随时为保卫祖国而战斗。预备役人员必须按照规定参加军事训练、担负战备勤务、执行非战争军事行动任务,随时准备应召参战,保卫祖国。军人和预备役人员入役时应当依法进行服役宣誓。

解除劳动合同后,职工应在几日内办理相关手续

法律分析:劳动者因个人原因向单位提出解除劳动合同的,试用期内是提出辞职3天后,试用期后是提出辞职30天后可以办理离职手续。劳动者因用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形的,可以向单位提出立即解除劳动合同,不需要提前通知,当天通知当天办理离职手续,并且可以要求单位支付经济补偿金。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

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